Шановні клієнти, партнери та друзі,
З настанням яскравої весни, коли світ святкує дух наполегливої праці та відданості, компанія Hebei Abiding Co., Ltd. рада оголосити про наш майбутній графік свят на Першотравневі свята, щоб ви могли відповідно спланувати свою ділову діяльність.
Розклад свят
З нагоди Міжнародного дня трудящих наша компанія буде у відпустці з середи, 1 травня, до неділі, 5 травня 2026 року. Ми відновимо звичайну роботу в понеділок, 6 травня 2026 року.
Відданість вашому бізнесу
Поки ми робимо цю коротку перерву, щоб відновити сили, ми хочемо запевнити вас, що наша команда провела ретельну підготовку, щоб мінімізувати будь-який вплив на ваш бізнес. Усі замовлення, що очікують розгляду та підтверджені до 28 квітня, будуть оброблені та відправлені за графіком. З питань термінового характеру або питань, що потребують негайного реагування, звертайтеся безпосередньо до свого менеджера з обслуговування клієнтів, оскільки він буде доступний на черзі, щоб допомогти вам.
Вдячність за вашу підтримку
Цього травневого дня ми також висловлюємо щиру подяку кожному з вас. Протягом багатьох років ваша довіра, партнерство та співпраця були рушійною силою нашого зростання. Ми глибоко цінуємо стосунки, які ми побудували, і залишаємося відданими забезпеченню вас найякіснішою харчовою сировиною та винятковим сервісом.
З початком другого кварталу 2026 року ми раді досліджувати нові можливості, розширювати асортимент нашої продукції та зміцнювати наші партнерські відносини. Незалежно від того, чи шукаєте ви преміальні зерна, натуральні спеції чи органічні інгредієнти, наша команда готова підтримати ваші бізнес-цілі після нашого повернення.
Бажаємо вам радісних та спокійних Першотравневих свят, сповнених тепла, сміху та якісного часу з вашими близькими. Ще раз дякуємо за ваше розуміння та постійну підтримку. Ми з нетерпінням чекаємо на повернення до зв'язку з вами та продовження нашої спільної подорожі до успіху.
З найкращими побажаннями,
Команда Hebei Abiding Co., Ltd. 29 квітня 2026 року
Час публікації: 29 квітня 2026 р.
